För företag inom fastighetsbranschen som vill förbättra och utveckla personalfrågor utan krux
KÄNNS DET HÄR IGEN?
Gnällspikarna har tagit över kafferasten – Alla klagar men ingen gör något – Du kommer hem dränerad på energi – Kunderna klagar – Alla nya slutar – Svårt att rekrytera – Arbetet går trögt – Vi uppfinner hjulet hela tiden – Affärsplan och värderingarna plockas fram en gång om året – Rätt person på fel plats
OM JA, PRATA MED OSS
Vad gör vi?
Vi hjälper till med personalfrågor i företag utan HR-funktion eller där det finns ett behov av en extra resurs.
Vår övertygelse är att om chefen vet hur personalfrågor ska hanteras skapar det en arbetsmiljö med engagerade medarbetare som vill och kan ta ansvar. Våra tjänster stärker och bygger chefernas kompetens.
Din HR-funktion ger dig en enkel vardag, ordning & reda och effektivare organisation.
Våra tjänster
ENKEL VARDAG
Tips för att hantera de vardagliga personalfrågorna
Många personalfrågor går enkelt att lösa genom att det finns rutiner som:
Personalhandbok ett uppslagsverk för chefer och medarbetare
Policydokument som förtydliga var företaget står i olika frågor
Checklistor och lathundar för arbetsuppgifter
ORDNING & REDA
Arbetsgivaransvar
Att som arbetsgivare kunna visa att lagkrav följs behövs skriftlig dokumentation och rutiner som:
Skriftliga handlingsplaner av förbättringsområden inom arbetsmiljö
Årlig lönekartläggning/löneanalys för att motverka diskriminering
Beredskap och rutiner kring första hjälpen och krisstöd
EFFEKTIVARE ORGANISATION
Öka lönsamheten genom att jobba med rätt saker med rätt personal.
När det operativa personalfrågorna fungerar kan man börja arbeta med helheten och tänka strategiskt. Det är då frågeställningar kopplade till affärsmålen som behövs lyftas som:
Är företaget rätt organiserat där rollerna är tydliga gällande ansvar och befogenheter?
Har personalen rätt kompetens för att nå affärsmålen?
Förstår och arbetar personalen utifrån företagets värderingar?
Om oss
Ann-Britt har arbetat inom Human Resources i 27 år. Företagen har varit inom rederi- och fastighetsbranschen. Där har det varit viktigt att stå med fötterna väl förankrade i verksamheten och samtidigt vara affärsstrategiskt. I sin chefsroll har hon verkat på exekutiv nivå.
Ann-Britts fokus är att se till att personalens arbete och processer stöder vad som är rätt för företaget. Hon driver förändringar strukturerat och resultatinriktat där personalen involveras för att skapa nya hållbara arbetssätt. Ann-Britts förhållningssätt är rakt, professionellt och förtroendeingivande. Som person är hon handlingskraftig och prestigen lämnar hon hemma.